辞职申请1个月内可以撤回吗

辞职申请在1个月内能否撤回，主要取决于劳动者与用人单位之间的交流与协商状况：

1.劳动者递交离职申请后，在正式办理辞职手续前，或者双方尚未就辞职事宜确定具体辞职日期的状况下，劳动者是大概与用人单位协商撤回辞职申请的。

2.但应该注意的是，这一权利的行使并不是绝对，最后能否撤回还需双方达成一致。

递交离职后的撤回条件

找法网提醒，递交离职后的撤回条件主要包含以下几个方面：

1.劳动者与用人单位之间需要存在有效的交流途径，以便双方可以就撤回辞职申请进行协商。

2.劳动者需要在尚未正式办理辞职手续，或者双方尚未确定具体辞职日期的状况下提出撤回申请。

3.撤回辞职申请还需要得到用人单位的赞同，由于用人单位有权依据自己的经营需要和人力资源规划来决定是不是同意劳动者的撤回申请。

有关法律对撤回辞职的规定

关于撤回辞职申请的法律规定，主要体目前《中国劳动合同法》的有关条约中。

1.依据该法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

2.该法也规定了劳动者在特定状况下可以单方解除劳动合同的情形（如第三十八条所列），但这类情形并不适用于撤回辞职申请的情境。

3.在撤回辞职申请的问题上，主要还需依靠劳动者与用人单位之间的交流与协商，并参照劳动合同法的有关规定进行妥善处置。